top of page
POINT1
POINT2
POINT3

\リーダー育成に課題を感じている法人様へ/

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みのイメージ画像

人財育成を体系化できる『ミッケル研修』のご案内

28法人様
ご利用頂いてます

社会福祉法人春風会   社会福祉法人八生会  社会福祉法人せんねん村 
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会  社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会     社会福祉法人喜入会
(敬称略・順不同)

※2024年1月時点

Apakah ada masalah seperti itu?

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの課題の画像

✔︎   Pekerjaan perawatan jangka panjang menjadi pekerjaan

✔︎   Pergantian staf di tahun pertama dan kedua

✔︎   Ada beberapa calon pemimpin

"Cara menangani pengguna" itu penting!

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの画像

Di banyak fasilitas perawatan jangka panjang, kekurangan tenaga kerja terus berlanjut, jadi kami menginstruksikan pendatang baru untuk siap beraksi.

 Namun, karena ini adalah pekerjaan yang melibatkan orang, jika Anda tidak memahami cara menangani pengguna, pekerjaan perawatan jangka panjang secara bertahap akan menjadi pekerjaan.

Untuk menghindari situasi seperti itu, staf itu sendiri harus menyadari bagaimana menghadapi "orang".

"Pelatihan Mikel" memecahkan masalah ini.

ミッケル研修の3つの特長

POINT1

研修テキストはイラストを使ってわかりやすく

Pelatihan mikkel dapat meningkatkan jumlah "staf yang dapat menghadapi pengguna".

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの特徴

わかりやすさの秘訣

Dalam pelatihan Mikkel, siapa pun dapat mempelajari konten pelatihan lanjutan dengan cara yang mudah dipahami.

Pasalnya, konten yang sulit sekalipun diungkapkan dengan cara yang mudah dipahami menggunakan gambar .

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの研修テキストの見本

Contoh teks

研修で使用するアート映像

今回の研修を通じて、利用者様との会話の大切さや一緒に働く職員のいいところの再発見など、有意義な時間が過ごせました。シートにもあるように職員のいいところの再発見の場をつくり、チームとしての結束力を強めていきたいと思っております。また、今後は技能実習生にも研修を広げ、外国スタッフが外国人スタッフを育成する仕組みを作ろうと思います。

(特別養護老人ホーム 50代 施設長様)

受講者の声

POINT2

Jenis pelatihan Mikel

業務の隙間時間に研修に取り組み、
効率的にリーダーを育成できます

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みのリーダー育成の画像

ミッケル研修は、業務の隙間時間に受講できるように工夫されているため、集団研修を行う時間をとる必要がありません。

また、研修を通して、新人育成力やリーダーの役割を学ぶことができます。研修内容は、すぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。研修のラインナップの一例は以下の通りです。

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの人気者研修画像
ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みのLOVELOVE研修の画像画像
ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの新人育成力の画像
スクリーンショット 2023-08-15 15.22.46.png
ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの夢プロジェクト画像

Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan percakapan dalam satu bulan

  • Anda akan dapat memperluas percakapan dengan pengguna dan membayangkan perasaan pengguna.

  • Tersedia dari pendatang baru hingga veteran.

  • Sistem pendidikan korespondensi satu bulan. 15.000 yen per orang (belum termasuk pajak)

気づき力

Pelatihan gigitan pemimpin

  • Sangat mudah untuk mempelajari peran seorang pemimpin, yang menginspirasi Anda untuk menjadi seorang pemimpin.

  • Anda dapat mempelajari daya tarik posisi pemimpin, kepedulian tim, PDCA, metode pelatihan staf, dan metode manajemen rapat.

  • Pelatihan ini memadatkan 500 halaman buku teks standar untuk pelatihan pemimpin perawatan jangka panjang demensia menjadi 25 halaman.

  • Untuk staf yang telah berada di lapangan selama tiga tahun atau lebih.

  • Sistem pendidikan korespondensi selama 3 bulan. 20.000 yen per orang (belum termasuk pajak)

Pelatihan untuk mempelajari evaluasi numerik

  • Dengan mempelajari metode evaluasi numerik dengan mudah, Anda dapat menghilangkan kelemahan dalam evaluasi numerik. Direkomendasikan untuk perusahaan yang bekerja pada sistem informasi perawatan jangka panjang ilmiah (LIFE).

  • Karena Anda dapat menghadapi pengguna melalui pelatihan, Anda dapat merasakan pesona pekerja perawatan jangka panjang lagi.

  • Untuk staf yang telah berada di lapangan selama tiga tahun atau lebih.

  • Sistem pendidikan korespondensi 4 bulan. 20.000 yen per orang (belum termasuk pajak)

Pelatihan untuk staf asing

  • Anda dapat mempelajari budaya Jepang, cara berpikir Jepang, dan dukungan kemerdekaan dengan cara yang mudah dipahami.

  • Untuk staf asing. Bahasa Jepang yang digunakan dalam teks pelatihan adalah level N4.

  • Sistem pendidikan korespondensi dua bulan. 30.000 yen per orang (belum termasuk pajak)

これまでのリーダー研修は、理念やチームワークに関する内容が多く、研修後に、結局どのように活かせばいいかわかりませんでした。この研修は、どのプログラムも実践的な内容ばかりで、すぐに現場で実践することができました。プレイヤーとしてではなく、リーダーとしての役割をイメージすることができるようになりました。(特別養護老人ホーム 30代 ユニットリーダー様)

受講者の声

POINT3

"Materi pelatihan / unduhan Mikel" (gratis)

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みのキャリアパスの画像

Anda dapat mengunduh materi yang merangkum pelatihan Mikkel dengan cara yang mudah dipahami.

導入企業の声

私たちの特養に合わせたオリジナルの研修プログラムを組んでいただきました。まず驚いたことは、職員が楽しそうに研修を受講していることです。受講者数が増えるにつれて、新人育成が上手な職員が増えてきました。これまですぐに上司に質問していた職員も、チームメンバーと話し合い、自己解決する事が増えてきました。少しずつ人財育成が体系化されてきたと実感しています。(特別養護老人ホーム 50代 施設長様)

​研修テキストの内容

Jenis pelatihan Mikel

向き合う力

スクリーンショット 2022-09-20 9.11.31.png
人気者研修

をつける

利用者様の向き合い方を考え、原点回帰

介護の原点を楽しみましょう

人気者研修は、利用者様と向き合う力を高めることがねらいです。利用者様主体の介護をイメージできるようになりましょう。人気者研修の⼀番のメリットは、職員様が原点回帰することです。

受講者の声

Kasus 1 Untuk kemajuan karir staf perawatan jangka panjang

Dalam kasus "Niko Niko Town Kiire" yang bertanggung jawab atas kesejahteraan sosial lokal di Kiire, Kota Kagoshima

Di "Niko Niko Town Kiire", kami menyediakan pelatihan fisik dan mental khusus oleh pelatih yang berdedikasi bersama dengan pelatihan fungsi individu oleh fisioterapis sehingga kehidupan yang sehat dan aktif dapat dipertahankan selamanya. Sebagai bagian dari itu, kami meminta Anda memasukkan seni Mickel. Seperti yang Anda lihat di situs web, Mikkel Art dilakukan di setiap fasilitas. Sebagai salah satu kemajuan karir staf perawatan jangka panjang, kami telah mengadopsi pelatihan sertifikasi Mickel Art. (42 orang yang telah memperoleh Sertifikasi Seni Mickel Level 1) Klik di sini untuk artikelnya

Jenis pelatihan Mikel

気づき力

スクリーンショット 2022-09-26 12.18.46.png
スクリーンショット 2022-09-26 22.12.42.png

をつける

周辺症状の数値評価⽅法を学ぶことを通して、「気づき⼒」を⾼める

周辺症状の数値評価方法を学びましょう

LOVE LOVE研修を通して、数値評価の⽅法をわかりやすく理解していただけます。また、利⽤者様を深く知ることで、気づき⼒を⾼めることができます。自分のケアの効果を見える化することで、職員様は自分のケアに自信を持つことに繋がります。

受講者の声

Kasus 1 Untuk kemajuan karir staf perawatan jangka panjang

Dalam kasus "Niko Niko Town Kiire" yang bertanggung jawab atas kesejahteraan sosial lokal di Kiire, Kota Kagoshima

Di "Niko Niko Town Kiire", kami menyediakan pelatihan fisik dan mental khusus oleh pelatih yang berdedikasi bersama dengan pelatihan fungsi individu oleh fisioterapis sehingga kehidupan yang sehat dan aktif dapat dipertahankan selamanya. Sebagai bagian dari itu, kami meminta Anda memasukkan seni Mickel. Seperti yang Anda lihat di situs web, Mikkel Art dilakukan di setiap fasilitas. Sebagai salah satu kemajuan karir staf perawatan jangka panjang, kami telah mengadopsi pelatihan sertifikasi Mickel Art. (42 orang yang telah memperoleh Sertifikasi Seni Mickel Level 1) Klik di sini untuk artikelnya

スクリーンショット 2022-09-26 22.12.48.png

Jenis pelatihan Mikel

新人育成力

LOVELOVE.png

新人OJTリーダーひとかじり研修は、新人育成力を標準化するための研修です。新人育成力を高めることで、介護未経験者や技能実習生を安定的に育成できる組織に繋がります。

をつける

新人育成チームを作って、組織力をアップ

仕事の教え方を学びましょう

受講者の声

Kasus 1 Untuk kemajuan karir staf perawatan jangka panjang

Dalam kasus "Niko Niko Town Kiire" yang bertanggung jawab atas kesejahteraan sosial lokal di Kiire, Kota Kagoshima

Di "Niko Niko Town Kiire", kami menyediakan pelatihan fisik dan mental khusus oleh pelatih yang berdedikasi bersama dengan pelatihan fungsi individu oleh fisioterapis sehingga kehidupan yang sehat dan aktif dapat dipertahankan selamanya. Sebagai bagian dari itu, kami meminta Anda memasukkan seni Mickel. Seperti yang Anda lihat di situs web, Mikkel Art dilakukan di setiap fasilitas. Sebagai salah satu kemajuan karir staf perawatan jangka panjang, kami telah mengadopsi pelatihan sertifikasi Mickel Art. (42 orang yang telah memperoleh Sertifikasi Seni Mickel Level 1) Klik di sini untuk artikelnya

スクリーンショット 2023-08-15 15.22.46.png

Jenis pelatihan Mikel

リーダー力

OJT.png

をつける

リーダーの負担を減らしつつ、同時にリーダー候補者を増やす

リーダーの役割を学びましょう

リーダーひとかじり研修では、リーダーの役割を、ゼロから学ぶことができます。リーダー以外の職員様がリーダーの役割を学べば、今のリーダーの負担が減ります。同時に、リーダー候補者が増えるという効果が生まれます。

受講者の声

Kasus 1 Untuk kemajuan karir staf perawatan jangka panjang

Dalam kasus "Niko Niko Town Kiire" yang bertanggung jawab atas kesejahteraan sosial lokal di Kiire, Kota Kagoshima

Di "Niko Niko Town Kiire", kami menyediakan pelatihan fisik dan mental khusus oleh pelatih yang berdedikasi bersama dengan pelatihan fungsi individu oleh fisioterapis sehingga kehidupan yang sehat dan aktif dapat dipertahankan selamanya. Sebagai bagian dari itu, kami meminta Anda memasukkan seni Mickel. Seperti yang Anda lihat di situs web, Mikkel Art dilakukan di setiap fasilitas. Sebagai salah satu kemajuan karir staf perawatan jangka panjang, kami telah mengadopsi pelatihan sertifikasi Mickel Art. (42 orang yang telah memperoleh Sertifikasi Seni Mickel Level 1) Klik di sini untuk artikelnya

より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』

PDF資料ダウンロード(無料)できます!

受講者の

Suara siswa

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの受講者の声

Kasus 1 Untuk kemajuan karir staf perawatan jangka panjang

Dalam kasus "Niko Niko Town Kiire" yang bertanggung jawab atas kesejahteraan sosial lokal di Kiire, Kota Kagoshima

Di "Niko Niko Town Kiire", kami menyediakan pelatihan fisik dan mental khusus oleh pelatih yang berdedikasi bersama dengan pelatihan fungsi individu oleh fisioterapis sehingga kehidupan yang sehat dan aktif dapat dipertahankan selamanya. Sebagai bagian dari itu, kami meminta Anda memasukkan seni Mickel. Seperti yang Anda lihat di situs web, Mikkel Art dilakukan di setiap fasilitas. Sebagai salah satu kemajuan karir staf perawatan jangka panjang, kami telah mengadopsi pelatihan sertifikasi Mickel Art. (42 orang yang telah memperoleh Sertifikasi Seni Mickel Level 1) Klik di sini untuk artikelnya

ミッケル研修.png

受講者同士が新人育成チームに

人に物事を教えることに対して自信がない部分がありました。研修を通じて改めて自分自身の介護技術やコミュニケーションを見直すことができました。それを行ったことで、人に物事を教えることへの自信がつきました。一緒に受講したメンバーとも交流ができたのがよかったです。(特養 20代 ユニットリーダー様)

リーダーひとかじり研修16.png

会議の運営方法がとても実践的

これまでのリーダー研修とは違い、どんな時にどのように行動すべきかをとてもわかりやすく学ぶことができました。特に会議運営方法については、研修で学んだことをすぐに実践してみたところ、時間内に結論が出せるようになりました。

(特養 30代 ユニットリーダー様)

Contoh kursus

現在19ヶ所の法人様に導入いただいております。(2022年9月現在)

社会福祉法人春風会   社会福祉法人八生会  社会福祉法人せんねん村 
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会  社会福祉法人さわらび会
社会福祉法人聖風会   医療法人参天会    社会福祉法人喜入会
(敬称略・順不同)

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの導入事例1
ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの導入事例2

Niko Niko Town Kiire-sama Keadaan upacara penghargaan setelah menyelesaikan pelatihan sertifikasi Seni Mickel

Contoh kursus

事例1. 介護経験3~4年目の職員を中心に育成

原点回帰.png

Niko Niko Town Kiire-sama Keadaan upacara penghargaan setelah menyelesaikan pelatihan sertifikasi Seni Mickel

 事例2. 入社3年目の職員で「新人育成チーム」を結成

新人育成チーム.png

私たちの課題は新人OJTリーダーの育成です。4年目前からプリセプター制度を取り入れていますが、職員によって育成スキルにバラつきがあり、そこをフォローするリーダーに負担がかかっていました。そこで4名の職員を対象に人気者研修と新人OJTリーダーひとかじり研修を受講させたところ、4名で新人育成チームを作ることができました。職員からも「新人職員に仕事を教えるときの手順がわかりやすく、実践的な内容でした」という声が出ていました。本人達の仕事に対する大きな自信につながっており、次年度は2期生を育成する計画です。(特養 30代 教育研修担当者様)(研修費33万円/年)

人財育成を体系化できるミッケル研修について
資料を無料ダウンロードできます!

"Materi pelatihan / unduhan Mikel" (gratis)

ミッケル研修資料画像.png
  • 導入されている法人様の事例をご紹介

  • ​わかりやすい解説動画付き

  • 研修テキストの中身をご紹介

資料DL
bottom of page