%203%202.png)
＼リーダー育成に課題を感じている法人様へ／
人財育成を体系化できる『ミッケル研修』のご案内
28法人様に
ご利用頂いてます
社会福祉法人春風会 社会福祉法人八生会 社会福祉法人せんねん村
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会 社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会 社会福祉法人喜入会（一部抜粋・敬称略・順不同）
※2024年1月時点
Apakah ada masalah seperti itu?
✔︎ Pekerjaan perawatan jangka panjang menjadi pekerjaan
✔︎ Pergantian staf di tahun pertama dan kedua
✔︎ Ada beberapa calon pemimpin
"Cara menangani pengguna" itu penting!
Di banyak fasilitas perawatan jangka panjang, kekurangan tenaga kerja terus berlanjut, jadi kami menginstruksikan pendatang baru untuk siap beraksi.
Namun, karena ini adalah pekerjaan yang melibatkan orang, jika Anda tidak memahami cara menangani pengguna, pekerjaan perawatan jangka panjang secara bertahap akan menjadi pekerjaan.
Untuk menghindari situasi seperti itu, staf itu sendiri harus menyadari bagaimana menghadapi "orang".
"Pelatihan Mikel" memecahkan masalah ini.
ミッケル研修の3つの特長
POINT1
研修テキストはイラストを使ってわかりやすく
Pelatihan mikkel dapat meningkatkan jumlah "staf yang dapat menghadapi pengguna".
わかりやすさの秘訣
Dalam pelatihan Mikkel, siapa pun dapat mempelajari konten pelatihan lanjutan dengan cara yang mudah dipahami.
Pasalnya, konten yang sulit sekalipun diungkapkan dengan cara yang mudah dipahami menggunakan gambar .
Contoh teks
研修で使用するアート映像
受講者の声
今回の研修を通じて、子どもの無限の可能性や一緒に働く保育者のいいところを再発見できました。
イラストや映像を見ることで保育をしている風景がイメージしやすくすぐに保育にいかせることが良かったという保育士の声が聴けました。
今後は保育業務を分担しコミュニケーションを取り合うチームの仕組みを作り保育業務の効率化に取り組みたいと思います。
(こども園 50代 園長先生)
POINT2
Jenis pelatihan Mikel
業務のすきま時間に取り組み、
効率的にリーダーを育成できます
「ミッケル研修」では、新人育成力やリーダーの役割を学ぶことができます。
業務のすきま時間にすぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。集団研修を行う時間をとる必要がありません。研修内容には、すぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。
Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan percakapan dalam satu bulan
Anda akan dapat memperluas percakapan dengan pengguna dan membayangkan perasaan pengguna.
Tersedia dari pendatang baru hingga veteran.
Sistem pendidikan korespondensi satu bulan. 15.000 yen per orang (belum termasuk pajak)
考える力
Pelatihan gigitan pemimpin
Sangat mudah untuk mempelajari peran seorang pemimpin, yang menginspirasi Anda untuk menjadi seorang pemimpin.
Anda dapat mempelajari daya tarik posisi pemimpin, kepedulian tim, PDCA, metode pelatihan staf, dan metode manajemen rapat.
Pelatihan ini memadatkan 500 halaman buku teks standar untuk pelatihan pemimpin perawatan jangka panjang demensia menjadi 25 halaman.
Untuk staf yang telah berada di lapangan selama tiga tahun atau lebih.
Sistem pendidikan korespondensi selama 3 bulan. 20.000 yen per orang (belum termasuk pajak)
Pelatihan untuk mempelajari evaluasi numerik
Dengan mempelajari metode evaluasi numerik dengan mudah, Anda dapat menghilangkan kelemahan dalam evaluasi numerik. Direkomendasikan untuk perusahaan yang bekerja pada sistem informasi perawatan jangka panjang ilmiah (LIFE).
Karena Anda dapat menghadapi pengguna melalui pelatihan, Anda dapat merasakan pesona pekerja perawatan jangka panjang lagi.
Untuk staf yang telah berada di lapangan selama tiga tahun atau lebih.
Sistem pendidikan korespondensi 4 bulan. 20.000 yen per orang (belum termasuk pajak)
Pelatihan untuk staf asing
Anda dapat mempelajari budaya Jepang, cara berpikir Jepang, dan dukungan kemerdekaan dengan cara yang mudah dipahami.
Untuk staf asing. Bahasa Jepang yang digunakan dalam teks pelatihan adalah level N4.
Sistem pendidikan korespondensi dua bulan. 30.000 yen per orang (belum termasuk pajak)
これまでは保育業務が多忙で新人育成の方法が分からない、リーダーとしてどのようにふるまえば良いか自信がありませんでした。
この研修はリーダーとしての考え方、具体的な対応方法が実践的に学べました。また担任を持ちながらも他の先生方とチームで実践できるところが魅力でした。
(私立保育園 20代 リーダー様)
受講者の声
POINT3
"Materi pelatihan / unduhan Mikel" (gratis)
Anda dapat mengunduh materi yang merangkum pelatihan Mikkel dengan cara yang mudah dipahami.
導入企業の声
私たちの園に合わせたオリジナルの研修プログラムを組んでいただきました。人材育成に困ることがありましたが、段階をふんだ研修が分かりやすく職員も目標を定めやすいようです。上司に質問していた保育士もチームや他の保育士とコミュニケーションをとり自分で考えて解決に向かう職員が増えてきました。少しずつ人材育成が体系化されてきたと実感しています。(こども園 50代 園長先生)
より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
PDF資料ダウンロード（無料）できます！
研修テキストの内容
Jenis pelatihan Mikel
向き合う力
保育ラブリー研修は、子どもと向き合う力を高めることがねらいです。子ども主体の保育をイメージできるようになりましょう。保育ラブリー研修の⼀番のメリットは、保育者様が原点回帰することです。
をつける
子どもとの向き合い方を考え、原点回帰
保育の原点を楽しみましょう
受講者の声
Kasus 1 Untuk kemajuan karir staf perawatan jangka panjang
Dalam kasus "Niko Niko Town Kiire" yang bertanggung jawab atas kesejahteraan sosial lokal di Kiire, Kota Kagoshima
Di "Niko Niko Town Kiire", kami menyediakan pelatihan fisik dan mental khusus oleh pelatih yang berdedikasi bersama dengan pelatihan fungsi individu oleh fisioterapis sehingga kehidupan yang sehat dan aktif dapat dipertahankan selamanya. Sebagai bagian dari itu, kami meminta Anda memasukkan seni Mickel. Seperti yang Anda lihat di situs web, Mikkel Art dilakukan di setiap fasilitas. Sebagai salah satu kemajuan karir staf perawatan jangka panjang, kami telah mengadopsi pelatihan sertifikasi Mickel Art. (42 orang yang telah memperoleh Sertifikasi Seni Mickel Level 1) Klik di sini untuk artikelnya
Jenis pelatihan Mikel
考える力
保育Love Love研修は、「遊びの深め方」「行事の見直し方」など保育の実践的な力を高めるための研修です。子どもの興味や遊びを行事に発展させていくことで、保育を深めることができます。
をつける
子ども主体の保育の実践力アップ
行事の見直し方を学びましょう
受講者の声
Kasus 1 Untuk kemajuan karir staf perawatan jangka panjang
Dalam kasus "Niko Niko Town Kiire" yang bertanggung jawab atas kesejahteraan sosial lokal di Kiire, Kota Kagoshima
Di "Niko Niko Town Kiire", kami menyediakan pelatihan fisik dan mental khusus oleh pelatih yang berdedikasi bersama dengan pelatihan fungsi individu oleh fisioterapis sehingga kehidupan yang sehat dan aktif dapat dipertahankan selamanya. Sebagai bagian dari itu, kami meminta Anda memasukkan seni Mickel. Seperti yang Anda lihat di situs web, Mikkel Art dilakukan di setiap fasilitas. Sebagai salah satu kemajuan karir staf perawatan jangka panjang, kami telah mengadopsi pelatihan sertifikasi Mickel Art. (42 orang yang telah memperoleh Sertifikasi Seni Mickel Level 1) Klik di sini untuk artikelnya
Jenis pelatihan Mikel
新人育成力
新人OJTリーダーひとかじり研修は、新人育成力を標準化するための研修です。新人育成力を高めることで、保育者同士で高め合えるチームに繋がります。新人育成チームを作って、組織力をアップしましょう。
をつける
新人育成チームを作って、組織力をアップ
仕事の教え方を学びましょう
受講者の声
Kasus 1 Untuk kemajuan karir staf perawatan jangka panjang
Dalam kasus "Niko Niko Town Kiire" yang bertanggung jawab atas kesejahteraan sosial lokal di Kiire, Kota Kagoshima
Di "Niko Niko Town Kiire", kami menyediakan pelatihan fisik dan mental khusus oleh pelatih yang berdedikasi bersama dengan pelatihan fungsi individu oleh fisioterapis sehingga kehidupan yang sehat dan aktif dapat dipertahankan selamanya. Sebagai bagian dari itu, kami meminta Anda memasukkan seni Mickel. Seperti yang Anda lihat di situs web, Mikkel Art dilakukan di setiap fasilitas. Sebagai salah satu kemajuan karir staf perawatan jangka panjang, kami telah mengadopsi pelatihan sertifikasi Mickel Art. (42 orang yang telah memperoleh Sertifikasi Seni Mickel Level 1) Klik di sini untuk artikelnya
Jenis pelatihan Mikel
リーダー力
リーダーひとかじり研修では、リーダーの役割を、ゼロから学ぶことができます。リーダー以外の職員様がリーダーの役割を学べば、今のリーダーの負担が減ります。同時に、リーダー候補者が増えるという効果が生まれます。
をつける
リーダーの負担を減らしつつ、同時にリーダー候補者を増やす
リーダーの役割を学びましょう
受講者の声
Kasus 1 Untuk kemajuan karir staf perawatan jangka panjang
Dalam kasus "Niko Niko Town Kiire" yang bertanggung jawab atas kesejahteraan sosial lokal di Kiire, Kota Kagoshima
Di "Niko Niko Town Kiire", kami menyediakan pelatihan fisik dan mental khusus oleh pelatih yang berdedikasi bersama dengan pelatihan fungsi individu oleh fisioterapis sehingga kehidupan yang sehat dan aktif dapat dipertahankan selamanya. Sebagai bagian dari itu, kami meminta Anda memasukkan seni Mickel. Seperti yang Anda lihat di situs web, Mikkel Art dilakukan di setiap fasilitas. Sebagai salah satu kemajuan karir staf perawatan jangka panjang, kami telah mengadopsi pelatihan sertifikasi Mickel Art. (42 orang yang telah memperoleh Sertifikasi Seni Mickel Level 1) Klik di sini untuk artikelnya
より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
PDF資料ダウンロード（無料）できます！
導入企業様の声
Contoh kursus
現在19ヶ所の法人様に導入いただいております。（2022年9月現在）
社会福祉法人春風会 社会福祉法人八生会 社会福祉法人せんねん村
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会 社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会 社会福祉法人喜入会（一部抜粋・敬称略・順不同）
Niko Niko Town Kiire-sama Keadaan upacara penghargaan setelah menyelesaikan pelatihan sertifikasi Seni Mickel
Contoh kursus
事例1. 保育経験３～４年目の職員を中心に育成
Niko Niko Town Kiire-sama Keadaan upacara penghargaan setelah menyelesaikan pelatihan sertifikasi Seni Mickel
事例2. 保育経験４～５年目の職員を中心に育成
私たちの課題は新人OJTリーダーの育成です。4年目前からプリセプター制度を取り入れていますが、職員によって育成スキルにバラつきがあり、そこをフォローするリーダーに負担がかかっていました。
そこで4名の職員を対象に保育ラブリー研修と新人OJTリーダーひとかじり研修を受講させたところ、4名で新人育成チームを作ることができました。職員からも「新人職員に仕事を教えるときの手順がわかりやすく、実践的な内容でした」という声が出ていました。本人達の仕事に対する大きな自信につながっており、次年度は2期生を育成する計画です。
（40代 園長様）（研修費38万円/年）
