top of page
スクリーンショット 2022-12-28 9.13.24.png

\リーダーの役割を学ぶ/

『リーダーひとかじり研修』のご案内

Apakah ada masalah seperti itu?

リーダーひとかじり研修1.png

リーダーなのにプレイヤーとして動いている

次のリーダー候補者がいない

現職のリーダーの負担が大きい

"Cara menangani pengguna" itu penting!

スクリーンショット 2023-02-03 9.23.28.png

Di banyak fasilitas perawatan jangka panjang, kekurangan tenaga kerja terus berlanjut, jadi kami menginstruksikan pendatang baru untuk siap beraksi.

 Namun, karena ini adalah pekerjaan yang melibatkan orang, jika Anda tidak memahami cara menangani pengguna, pekerjaan perawatan jangka panjang secara bertahap akan menjadi pekerjaan.

Untuk menghindari situasi seperti itu, staf itu sendiri harus menyadari bagaimana menghadapi "orang".

"Pelatihan Mikel" memecahkan masalah ini.

リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』

の資料をダウンロードできます(無料)

リーダーひとかじり研修の3つの特長

POINT1

イラストを通して、リーダーの役割を学べる

Pelatihan mikkel dapat meningkatkan jumlah "staf yang dapat menghadapi pengguna".

スクリーンショット 2023-02-02 14.37.08.png

わかりやすさの秘訣

Dalam pelatihan Mikkel, siapa pun dapat mempelajari konten pelatihan lanjutan dengan cara yang mudah dipahami.

Pasalnya, konten yang sulit sekalipun diungkapkan dengan cara yang mudah dipahami menggunakan gambar .

スクリーンショット 2022-10-12 10.24.05.png

Contoh teks

研修で使用するアート映像

受講者様の声

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの画像

これまでのリーダー研修はどちらかといえばリーダーとしての心構えのように抽象的な内容でした。ミッケル研修は、どんな時にどのように行動すべきかがとてもわかりやすく学ぶことができました。特に会議の回し方については、研修で学んだことをすぐに実践してみたところ、時間内に結論が出せるようになりました。(特別養護老人ホーム 20代 ユニットリーダー様)

POINT2

Jenis pelatihan Mikel

リーダーの役割を学び、チームで役割分担しましょう

スクリーンショット 2023-02-02 14.38.29.png

研修期間の目安は、3ヶ月です。研修1~2ヶ月目は、すきま時間に、研修ノートを進めます。研修ノートでリーダの役割をシミュレーションしていきます。3ヶ月目は、受講者同士で話し合い、専用シートを使って「リーダーの役割」をチームで決めます。チームで決めることで、チームで役割分担することができます。

リーダーひとかじり研修3.png

Contoh teks

リーダーひとかじり研修4.png

チームとは

リーダーひとかじり研修5.png

チームケア

リーダーひとかじり研修6.png

Contoh teks

リーダーひとかじり研修7.png

会議運営のポイント

リーダーひとかじり研修8.png

スタッフのストレスケア

リーダーひとかじり研修9.png

Contoh teks

リーダーひとかじり研修10.png

自己チェック

リーダーひとかじり研修11.png

受講者の声

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの画像

「リーダーはみんなに指示を出してください」と言われても、正直リーダーとプレイヤーの違いがわからずに困っていました。特に、チームケアの流れはとてもわかりやすかったです。スタッフの育成にもチャレンジしてみたいと思います。

(特養 20代 ユニットリーダー様)

POINT3

"Materi pelatihan / unduhan Mikel" (gratis)

チームで役割分担することで、特定の人に負担がかかる状況を改善しましょう

スクリーンショット 2023-02-03 9.23.28.png

Anda dapat mengunduh materi yang merangkum pelatihan Mikkel dengan cara yang mudah dipahami.

教育担当者様の声

リーダー育成は長年の課題でした。コロナの影響で集合研修ができなくなり、現場が疲弊していました。今回のミッケル研修は、職員一人ひとりが隙間時間で取り組めることがとても魅力です。eラーニングもチャレンジしたことがありますが、いつでもみれる状況だと誰も見ないと言う結果でした。3ヶ月という期間を決めて、チームで取り組めたこと、そして、達成できたことが職員の自信に繋がっているようです。表彰式で喜んでいるスタッフの表情を見て手応えを感じました。

(特養 40代 教育研修担当者様)

リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』

の資料をダウンロードできます(無料)

受講者の

Suara siswa

リーダーとしての動き方がイメージできました

スクリーンショット 2023-02-03 10.05.07.png

特別養護老人ホーム 介護職員20代 

介護士様

Kasus 1 Untuk kemajuan karir staf perawatan jangka panjang

Dalam kasus "Niko Niko Town Kiire" yang bertanggung jawab atas kesejahteraan sosial lokal di Kiire, Kota Kagoshima

Di "Niko Niko Town Kiire", kami menyediakan pelatihan fisik dan mental khusus oleh pelatih yang berdedikasi bersama dengan pelatihan fungsi individu oleh fisioterapis sehingga kehidupan yang sehat dan aktif dapat dipertahankan selamanya. Sebagai bagian dari itu, kami meminta Anda memasukkan seni Mickel. Seperti yang Anda lihat di situs web, Mikkel Art dilakukan di setiap fasilitas. Sebagai salah satu kemajuan karir staf perawatan jangka panjang, kami telah mengadopsi pelatihan sertifikasi Mickel Art. (42 orang yang telah memperoleh Sertifikasi Seni Mickel Level 1) Klik di sini untuk artikelnya

職場では公平なルールを決めることが大切

スクリーンショット 2023-02-03 10.05.35.png

特別養護老人ホーム 介護職員30代 

ユニットリーダー様

研修のなかで、「チームのことは会議で決める」「会議で決めたことはみんなでやる」と言うシンプルなルールが分かりやすく、すぐに実践できました。チームのみんなにとって公平なルールを決めることで、不平不満が減ったと実感できます。

「会議運営方法のポイント」が目から鱗でした

スクリーンショット 2023-02-03 10.06.01.png

特別養護老人ホーム 介護職員40代 

介護主任様

会議でネガティブな意見が出るとシーンとして、どうすればいいのかわからないことがありました。しかし、ネガティブな意見も、どのように対応すれば発言した人を傷つけずに、他の参加者も発言がしやすくなるのかが具体的に分かりました。早速実践しています。

ミッケル研修について
​より詳しく知りたい方へ

"Materi pelatihan / unduhan Mikel" (gratis)

ミッケル研修資料画像.png
  • 導入されている法人様の事例をご紹介

  • ​わかりやすい解説動画付き

  • 研修テキストの中身をご紹介

POINT1
POINT2
POINT3
資料DL
bottom of page